- eine eigene Personalvertretung und gesetzliche Anerkennung als Personal (bisher fallen studentisch Beschäftigte in die Kategorie „Sachmittel“)
- Transparenz: Informationen und Transparenz über Aufgaben, Verpflichtungen und Rechte von Hilfskräften bei jeder Vertragsschließung
- regelmäßige Lohnevaluation und -anpassung (jährlich ca. 2,5%)
- Aufklärung von Dozierenden über die Aufgaben, Rechte und Pflichten von Hilfskräften
- Verpflichtende öffentliche Ausschreibung aller Hilfskraftstellen
- keine sachgrundlosen Befristungen (auf 6 Monate) bei eigentlich langfristigen Beschäftigungsverhältnissen/Daueraufgaben
- Urlaubsanspruch bzw. Vergütung nicht wahrgenommener Urlaubsansprüche umsetzen
- Arbeit im Krankheitsfall darf nicht unentgeltlich nachgeholt werden
- Klausurmittel deutlich erhöhen und entsprechend der tatsächlichen Arbeitszeit vergüten (aktuell arbeiten die meisten Tutor*innen bei der Korrektur unter dem Mindestlohn, teilweise deutlich)
- klare und faire Arbeitszeitregelungen anstatt von Stundenzetteln, die entsprechend der vereinbarten Stunden zurechtgeschummelt werden
- Schaffung von Kontrollinstrumenten, damit Vorgaben zu studentischen Beschäftigungsverhältnissen an den Fachbereichen eingehalten werden
- einheitliche und verbindliche Regelungen statt fachbereichsinterner Absprachen und Abhängigkeiten vom jeweiligen Vorgesetzten
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